〒060-0061 北海道札幌市中央区南1条西14丁目291-81
ウィステリア南1条ビル 2F(市電西15丁目駅前)

 皮膚科  アレルギー科 

    小児皮膚科 

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011-280-1122

求人情報

 

    募集要項

現在、外来看護業務を担当してくださる常勤の方を1名募集しております。(8月4日終了しました。)

勤務場所

南1条西14丁目ウィステリア南1条ビル2F

業務

採血・点滴、外来介助、外用や爪切り等処置、紫外線照射器・脱毛レーザーなど機器類の操作、電子カルテ操作、受付・会計業務、外来診療にかかわる雑務一般 等

当院は子供の患者さんがかなり多いですので子供好きの方や子育てしている方が向いています。またクリニックでは子育てしやすいよう支援しています。

 

求めている人物像(すべてを求めているわけではありません)

・誰とでもうまくやっていける。
・患者さんに寄り添える。
・ポジティブに仕事が楽しめる。
・いろいろ新しいことに挑戦したい。
 

以下の要素に当てはまるとうれしいです。履歴書内でアピールお願いします。

・皮膚科・小児科で働いたことがある。
・病棟で働いたことがある。
・仕事に直接関係ない資格を持っている。
・管理職経験がある。
・クラブで主将・部長を務めたことがある。

・アウトドア好きである。
飲み会・食事会好きである。

 

勤務時間

8時15分~12時30分、14時~19時00分(木曜日、土曜日は8時15分~12時00分)変形労働時間制を取っており週44時間シフト制勤務となります。
勤務時間の希望は面接時にご相談ください。

給与

月額 230,000円~300,000円(経験・スキルで変わります) 賞与 年2回
医療法人ですので社会保険等は完備しています。
試用期間は6か月ですが正式採用時と給与条件は同じです。
6か月経過後から有給10日が付与されます。

応募方法

写真付きの履歴書を下記へ郵送またはe-mailで送ってください。

郵送の場合

〒060-0061北海道札幌市中央区南1条西14丁目291-81ウィステリア南1条ビル2階 医療法人社団北燈会すみかわ皮膚科アレルギークリニック
担当 池田雅幸
連絡先 090-2074-3912

e-mailの場合

履歴書をPDFにしたものをメールに添付し下記へ送ってください。
sumikawa@hokutoukai.com

 

クリニックの理念

当医療法人名称“北燈会”は、北の大地を照らす燈台でありたい、というところから名づけられました。皮膚疾患、特にアレルギー疾患ではどうしたらいいのかわからず困っている患者さんが多数います。そういう方を導く燈台のような存在を目指しています。最初は札幌市の狭い地域を照らすだけの存在かもしれませんが、いずれは北海道全体を照らす燈台でありたいと考えています。

クリニックの特色

i院長は長年大学を中心にアトピー性皮膚炎の研究と診療に携わってきました。それに付随して蕁麻疹や接触皮膚炎(かぶれ)、食物アレルギーの診療を行ってきました。これらの診療は必ずしも大学でないとできないわけではありません。入院が必要な検査などは札幌医大と連携することで、これまで大学で行ってきたレベルと同じ診療を行いたいと考えています。またのフットケアや潰瘍治療については、クリニックで積極的に診療を行っているところは非常に少ないですので、大学や病院に集まっているのが現状です。大学や病院と連携することで患者さんが日常的にフットケアや潰瘍治療が受けられるクリニックを目指していきます。このように専門分野を生かしてアレルギー性皮膚疾患とフットケアを中心とした診療を行っています。

クリニックの運営方針

当クリニックはベンチャー企業のようにどんどん新しいことにチャレンジしていく姿勢を大事にしています。そのためどんどんアイデアを出して実行してくれる方を求めています。仕事の枠組みにとどまらず何か面白いことを探求していきたいと考えていますので、そういう考えをお持ちの方大歓迎です。また看護師・事務の職種を超えて“いろいろできる”スタッフの育成を行う方針ですので、様々な特技やスキルを評価します。アトピー性皮膚炎ではスキンケアや外用方法などの指導、フットケアではいわゆるフットケア指導など患者さんへの説明が重要ですので、患者さんと良好なコミュニケーションが取れることを重視しています。同時に職場でも円滑にコミュニケーションを図っていきたいと考えていますので定期的に職場全体で飲み会やアウトドアイベントなど親睦会をしたいと思っています。それは業務外でも人間関係を構築することが必要だと考えているからです。賛否両論はあるかと思いますが、仕事とプライベートを完全に分けたい方には合わないかもしれません。

仕事の進め方

院長は残業が嫌いなので時間内に仕事を終わらすようにしてきましたワークライフバランスを重視していますので極力残業にならないよう業務の効率化を目指しています。現在電子カルテとオンライン予約システムを導入しており、予約の患者さんが80%程度となっています。またペーパーレスにも取り組んでいます。当院は通常のクリニックよりもスタッフが少ないですが、ほぼ残業は発生しておりません。(開院から半年余りで数回)今後患者さんが増加していった場合はスキャナーシステムを使った受付業務の簡素化、電子カルテと連動した会計システム、クレジット・電子マネー決済、自動レセプトチェックソフトなどを導入するなどで省力化に取り組む予定です。したがって受付・医療事務の業務は患者さんに対する接遇が重要になると考えています。そのため接客業や秘書経験などのキャリアについては積極的に評価します。また看護師には看護スキルの向上を図ってもらうだけではなく医療事務の勉強をしていただいており、必要時はカバーできるような体制をとっています。これには職種の相互理解という目的もあります。

子育て支援について

院長自らの経験から働くお母さんを応援しています。当ビル4階の保育所とは提携していますので、そちらへの入所をお勧めしています。また勤務中職場へ子供を連れてきてよいことにしています。そのため急に子供が休まないといけない場合や預けることができない場合は職場に連れてきていただき、必要であればクリニックにベビーシッターを呼ぶようにします。またお盆など小学生の子供を一人で家においておけないときなども職場に連れてきてもらい休憩室で過ごせるよう配慮します。今回のコロナにより院長の小学生の息子はクリニックで過ごさせていました。また普段から朝の時間3歳の子供をクリニックでみています。親睦会などのイベントにも子供と一緒の参加を歓迎します。食事会の会場は子連れで行ける店を選んでいます。子供のために休まないといけない、参加できない、というところをなるべくクリニックのシステムでカバーしていきたいと考えています。

 

以上お読みいただきありがとうございました。いろいろ職場での拘束が多いように見えて窮屈な感じを受けるかもしれません。矛盾するように見えるかもしれませんが、仕事よりも家庭のほうが大事だと考えていますので、迷うことがあれば家庭を優先してください。採用に当たっては一緒に楽しく仕事できることを最優先に考えていますのでコミュニケーション力と人柄重視です。ここまで読んで、共感いただければ是非応募をお願いします。なお応募時の履歴書の欄外に必ず“HPを見ました”と記載してください。よろしくお願いします。

                          理事長・院長  澄川靖之

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(木・土は11:00まで)
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