上記了承いただける方でお願いします。

勤務開始は2025年6月～8月頃（要相談）です。
 

当医療法人名称「北燈会」は「北の大地を照らす燈台（とうだい）でありたい」というところから名づけられました。

皮膚疾患、特にアレルギー疾患ではどうしたらいいのかわからず困っている患者さんが多数います。そういう方を導く「燈台」のような存在を目指しています。最初は札幌市の狭い地域を照らすだけの存在かもしれませんが、いずれは「北海道全体を照らす燈台でありたい」と考え「みんなを照らす燈台であろう！」というスローガンのもと、スタッフは日々業務に励んでおります。

これには「地域を照らす」ということだけではなく、個々来院された患者さんにも「明るく」接していきたいという思いも込められています。

また、「スタッフがHappyでなければ患者さんをHappyにすることはできない！」と考えており、法人の理念として「スタッフがHappyであることで患者さんをHappyにする」ということを大事にしています。そのため福利厚生面だけでなく、

ということを重視しています。

理事長であり本院院長の澄川は長年大学を中心にアトピー性皮膚炎の研究と治療に携わってきました。

それに付随して、蕁麻疹や接触皮膚炎（かぶれ）、食物アレルギーの診療をおこなってきました。これらの診療は必ずしも大学病院でないとできないわけではありません。

入院が必要な検査などは、札幌医大と連携することで、これまで大学でおこなってきたレベルと同じ診療をおこないたいと考えています。

また、フットケアや潰瘍治療については、クリにニックで積極的に診療をおこなってるところは非常に少ないため、大学や病院に集まっているのが現状です。大学や病院と連携することで、患者さんが日常的にフットケアや潰瘍治療が受けられるクリニックを目指していきます。このように専門分野を生かして「アレルギー性皮膚疾患」と「フットケア」を中心とした診療をおこなっております。

分院である「ひらぎし皮膚科クリニック」「北燈会白石皮膚科クリニック」とは、本院との連携を重視して同様の治療が受けられる体制を目指しています。

当クリニックはベンチャー企業のようにどんどん新しいことにチャレンジしていく姿勢を大事にしています。

そのため、どんどんアイディアを出して実行してくれる方を求めています。「仕事の枠組みにとどまらず、何かおもしろいことを探求していきたい」と考えていますので、同様のお考えをお持ちの方、大歓迎です。

看護師・事務の職種を超えて「いろいろできる」スタッフの育成をおこなう方針ですので、様々な特技やスキルを評価します。

そして職場でのコミュニケーションは円滑にしたいと考えていますので、1～3か月に１回程度、職場全体で飲み会など親睦会をしています。

年行事として、開院記念パーティーや忘年会、職員旅行もおこないました。開院記念パーティー以外は任意参加でアルコールの強要ももちろんありません。（お酒がまったく飲めないスタッフもいます）また、参加費は無料です。

良い仕事をするためには、業務外でも人間関係を構築していくことが重要だと考えています。

院長は残業が嫌いなので、時間内に仕事を終わらすようにしてきました。ワークライフバランスを重視していますので、極力残業にならないよう業務の効率化を目指しています。

現在、電子カルテとオンライン予約システムを導入しており、予約の患者さんが80％程度となっています。またペーパーレスにも取り組んでいます。当院は通常のクリニックよりもスタッフが少なめですが、ほぼ残業は発生しておりません。

開院からの5年の間に、患者さんの感染対策・待ち時間短縮のため電子カルテと連動した自動精算システム、クレジット決済、自動レセプトチェックソフトなどを導入していきました。
受付業務もオンライン認証システムの導入をおこない、さらなる省力化を目指しています。

したがって受付・医療事務の業務は患者さんに対する接遇が重要になると考えています。
そのため接客業や秘書経験などのキャリアについては積極的に評価します。

院長自身の経験から働くお母さんを応援しています。また突然の休園・休校や急な予定変更で預け先の確保が難しくなった場合、職場へ子どもを連れてきてよいことにしています。
お盆期間など小学生の子どもを一人で留守番させられない時も、休憩室で過ごせるよう配慮します。

親睦会などのイベントにも子どもと一緒の参加を歓迎します。食事会の会場は子連れで行けるお店を選んでいます。「子どものために休まないといけない・参加できない」ということをなるべくクリニックのシステムでカバーしていきたいと考えています。